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位以上的岗位,各需招聘一名员工。可以观察到,这些职位主要涵盖了多个部门或分公司的高管和副手。覆盖的范围非常广泛,涵盖了各个方面的部门。甚至包括招聘相关部门的人力资源部总经理。
公司招聘19名中层职位。从招聘要求来看,大部分岗位要求具备8年以上相关工作经验,而副职则要求6年以上相关工作经验。以财富管理部总经理为例,任职条件包括:1.拥有研究生及以上学历,如果具有同岗位或相关岗位3年以上工作经验且表现出色,则学历要求可放宽至本科;2.具备8年以上银行、信托、基金、证券等金融机构工作经验,其中金融机构相关岗位管理经验不少于3年,同时具备丰富的市场营销经验与客户合作资源;3.熟悉公募基金、专户理财等金融产品的原理与市场,了解证券业务相关法律法规、监管规定、公司规章制度,对财富业务发展趋势及行业现状有深刻理解;4.具有良好的职业素养和组织协调能力。1. 对于团队管理和协作具有较强的能力;\n2. 通过证券行业专业能力水平评价测试和基金从业资格考试;\n3. 如果从事证券行业工作经验达到10年或担任金融机构管理岗位达到5年以上,有可能放宽上述条件;\n4. 符合公司的履职回避规定。根据最近公开资料显示,西部证券成立于2001年,注册地点位于陕西省西安市,注册资本为44.69亿元。根据最近几个月来积极的公开资料,显示西部证券成立于2001年,注册地点在陕西省西安市,注册资本44.69亿元。并在2012年5月,西部证券正式在深交所上市。该公司在全国范围内拥有超过100家证券营业部和财富业务分公司。在西安、上海、北京、深圳、长沙等主要城市设立了财富管理、投资银行、证券投资、资产管理、研究咨询等核心业务部门和分公司。从本地中西部的角度来看,它是一家实力强大的券商。这次招聘公告可能会更为积极,招收的人数可能会比之前多达19人。每个月,西部证券公司都会公布一到两次拟聘人员的名单,这将持续到2024年。根据5月27日刚刚公布的名单,可以看出公司在过去的一个多月内(上次公布时间为4月22日)仅增加了6名拟聘人员。风险提示和免责声明 投资有风险,需谨慎对待。此篇文章并非个人投资建议,未考虑到每个用户独特的投资目标、经济状况或需求。用户应当考虑本文中任何意见、观点或结论是否适用于其具体情况。根据此进行投资,风险自负。
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